JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Sa usa ka korporasyon nga konteksto, usa ka empleyado ang usa ka tawo nga gisuholan sa paghatag serbisyo sa usa ka kompanya sa usa ka regular nga basehan baylo sa bayad ug kinsa wala naghatag niini nga mga serbisyo isip kabahin sa usa ka independenteng negosyo. Ang pag-empleyo sa empleyado ug manedyer sa sulod sa usa ka organisasyon anaa sa daghang mga ang-ang ug dunay mahinungdanon nga mga implikasyon alang sa mga empleyado ug produktibo nga managsama, uban ang pagkontrol nga naglangkob sa sukaranang sumpay tali sa gitinguha nga mga resulta ug aktwal nga proseso. Ang mga employer kinahanglan nga magbalanse sa mga interes sama sa pagkunhod sa mga limitasyon sa suholan sa pagpa-maximize sa produksyon sa mga mamumuo aron makab-ot ang usa ka mapuslanon ug mabungahon nga relasyon sa panarbaho. Ang mga nag-unang pamaagi alang sa mga amo nga mangita og mga trabahante ug sa mga tawo nga makakaplag og mga amo mao ang pinaagi sa listahan sa mga trabaho sa mga mantalaan (pinaagi sa classified advertising) ug online, gitawag usab nga mga job boards. Ang mga amo ug tigpangita og trabaho kanunay usab nga makakita sa matag usa pinaagi sa propesyonal nga mga recruitment consultant nga nakadawat sa usa ka komisyon gikan sa amo aron sa pagpangita, pag-screen ug pagpili sa mga angay nga mga kandidato.
Bisan pa, gipakita sa usa ka pagtuon nga ang maong mga konsulta dili masaligan kon dili nila gamiton ang mga prinsipyo sa pagpili sa mga empleyado. Ang mas tradisyonal nga pamaagi mao ang usa ka "Help Wanted" sign sa establisimento (kasagaran gibitay sa usa ka bintana o pultahan o gibutang sa usa ka tindahan nga counter). Ang pagtimbang-timbang sa nagkalainlaing mga empleyado mahimong magamit kaayo apan magtukod og nagkalainlain nga mga pamaagi aron pag-analisar sa ilang kahanas sa pagsukod sa ilang mga talento sulod sa natad mahimong labing maayo pinaagi sa pagtasa. Ang kasagaran nga empleyado ug mga empleado nga empleyado nagdala sa dugang nga lakang sa pag-ila sa usag usa pinaagi sa proseso sa pakighinabi sa trabaho. Ang pagbansay ug pag-uswag nagtumong sa paningkamot sa tag-iya sa pagsangkap sa usa ka bag-ong gi-empleyado nga empleyado nga adunay gikinahanglan nga mga kahanas nga ipahigayon sa trabaho, ug sa pagtabang sa empleyado nga motubo sulod sa organisasyon. Ang tukmang lebel sa pagbansay ug pagpalambo makatabang sa pagpalambo sa katagbawan sa trabaho sa empleyado. Adunay daghang mga paagi nga gibayran ang mga empleyado, lakip na ang inadlaw nga suhol, pinaagi sa piecework, pinaagi sa tinuig nga sweldo, o pinaagi sa mga gratuities (nga ang naulahi sagad gihiusa uban sa laing matang sa pagbayad). JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia
